第670章 调整

三年不起 / 著投票加入书签

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    跟朱红霞见面后,下午,负责风向标的巫天泽跟古重的张鹏远找了上来。

    一来,巫天泽就忍不住抱怨道,“我们风向标才更适合标王吧?”

    一听巫天泽的话,丁一就抬起眉毛,“嗯?你们的顾客群是喜欢看新闻联播,还是喜欢天气预报?”

    巫天泽,“……”

    张鹏远哈哈一笑,他早就知道会是这个结果。

    大家都明白,风向标的顾客群体主要就是针对学生,年轻人,都市时尚白领等年轻人,这些人不管是对新闻联播,还是天气预报都不敢兴趣……

    所以,标王对风向标的作用远没有想象中的大。

    当然作用还是有的,正是因此巫天泽才想争取一下。

    问题是丁一会同意?

    别开玩笑了!

    相比风向标,蓝色经典确实更适合标王。市场就是针对的中高端市场。

    说句不好听的话,这市场就是以事业有成的中年人为主导的,其中一些企事业,行政单位就是很大的一部分市场。

    除了本事就是市场外,他们还负责引导风向。

    比如说,主位的人喜欢蓝色经典,那么下面一大堆哪怕为了投其所好,也会拿这酒啊。

    能引导这个风向的人,对新闻联播重视程度当然远在一般人之上,标王当然会发挥最好的作用。

    怼回巫天泽,丁一就瞄向了张鹏远,“怎么,古重也想上标王?”

    张鹏远,“……”

    在张鹏远无语时,一旁的周云舒则是忍不住推了丁一一下。

    就是乱开玩笑!

    没错,古重上标王纯属开玩笑,如果说风向标上了标王作用不太大,古重那就是基本没作用。

    摇摇头,张鹏远才说起自己的目的,“古重对一些年轻人才的吸引力还是不太足,我想在古重开展管培生的项目……”

    丁一听到这个,皱起了眉头,顿了一下才问道,“你这个是想当噱头,还是真有这个计划?”

    管培生可以说针对公司未来管理人才的培养计划,这确实有助于增加企业对具有领导潜能的优秀人才的吸引力。而且有助于将其打造成最优秀的领导人才,使企业保持持久的竞争优势。

    张鹏远无语的说道,“怎么可能是噱头,肯定是有这个计划。这一年来,我发现古重的人才匮乏,尤其是具有现代企业思维的人才,极为匮乏。而古重对一些青年人才的吸引力也很弱。我就想通过这个计划,招来一批年轻人才,同时让他们快速熟悉企业的各个部门和运作,迅速成长起来,并独当一面。”

    丁一点点头,同意道,“如果你这样想,那就做吧。”

    对此,周云舒也是相当赞同的。

    搞了不短时间的人力资源,她当然明白管培生的优势。

    管理培训生的起点就比普通员工高,工资相应也较高,但是公司对管理培训生的要求、考核、淘汰机制都非常严格,高于普通员工,未来承担的责任也有别于普通员工,确实能迅速锻炼出一批人才出来。

    当然,这对人的要求也比较高。

    就像风向标的店长计划,从一开始就选择一批相对优秀的员工,提高待遇,然后迅速在各店的各种转岗……

    如果能坚持下来,那就证明这人的适应能力,沟通交流能力,分析学习能力等方面都很优秀,确实更适合走向领导岗位。

    其实说白了,管培生也是一种比较残酷的培养计划,因为这不是按部就班的慢慢等金子发光,而是一种人为的增加各种经历,各种挑战,然后迅速的优胜劣汰,挑选出一批精英来。

    也就是说,管你是石头还是金子,只要展现出一定的特质,就直接丢炉子里去,炼碎的就丢掉,炼成的那自然是金子。

    残酷归残酷,周云舒也明白,企业想维持竞争力,需要的是人才,而不是仁慈。

    敲定了古重搞管培生计划后,巫天泽也说起风向标的店长计划……

    现在店长计划主要由王玉负责,不过正是因为王玉等人冒出来的太快,造成风向标内部的一些暗流。

    说起这个,巫天泽就说道,“我准备调整黄明,张德海的职位,想让他们去顾问委员会。他们已经不太能跟的上风向标发展的节奏了,还是总是用以前的眼光在看问题。”

    听到巫天泽的要求……

    丁一沉默了一下,黄明,张德海那可是从风向标一成立就负责生产的老人,现在都是分厂厂长的职位。

    加上负责生产的副总胡娅,可以说是风向标老人的代表。巫天泽一次居然想把两人都调整了,这让丁一有点担忧。

    其实巫天泽负责风向标之后,工作并没张鹏远在时那么顺利……

    毕竟张鹏远很早就被丁一挖了过来,丁一不仅扶上了马,还送了一程。

    可是巫天泽却完全不一样,加入风向标晚就不说了,还是同江海服饰被吞并时一同过来的。

    用一些老人的想法,巫天泽那可是投诚的,现在爬到最上面,工作当然不好展开。

    王玉,姜昕玉这些后起之秀还好说,而像是黄明,张德海这些老人,巫天泽真的有点指挥不动。同样,王玉,姜昕玉这些从开始就在销售第一线的同样也跟黄明,张德海这些老人不是一心的。

    正是这些情况,造成了风向标分成三大块。

    现在巫天泽大概是忍无可忍了,才想着直接调整两人……

    如果从管理角度上来说,两人确实需要调整,可是丁一还是有些担忧。

    没办法,风向标的文化从来都不是冷冰冰的企业,而是一家相对有人情味的企业。

    在丁一想着这些沉默时,周云舒看着巫天泽,提议道,“要不这样,回头我去跟他们沟通沟通!”

    见周云舒这么说,丁一点了点头,这事他确实不好处理,周云舒出面沟通,确实更方便一些,“那行,你先跟他们两人沟通一下,我跟胡总沟通下。”

    听到周云舒,丁一这么回答,巫天泽有点失望……

    沟通!

    沟通要有用的话,他还会想着调整两人?